无法达成目标的五个关键因素

没有给目标设置优先级

缺乏充分沟通, 导致没能准确理解目标

没有做好计划

没有把时间花在重要的事情上

轻易放弃

OKR 的基本原理

原则 1: 目标要明确方向并且鼓舞人心

目标建议信心为 50%, 不要太容易, 也不要太难

原则 2: 目标要有时间期限

通常是一个月或一个季度

原则 3: 由独立的团队来执行目标

关键结果

通常有三个关键结果, 它们基于可以量化的任何条件